Con la 106, da gennaio entrano in vigore alcune disposizioni che modificano la vecchia legge: viene introdotto un permesso aggiuntivo per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, con malattie oncologiche, invalidanti o croniche oppure con familiari a carico nelle stesse condizioni. Priorità nell’accesso allo smart working e congedo straordinario di due anni (non retribuito)